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　　像肖天琪这个年纪的人，事业有成，家庭美满，算是人生成功的典范了。

　　企业家嘛，尤其是中年男性，年纪上来了就喜欢教别人做人。

　　他是很自信自己的公司的，员工们都很听话，团队也是十分能打的。

　　不然是怎么在市场是屹立不倒的？

　　结果肖天琪本来是自信满满的看着自己的公司被选中，反而被吐槽了老旧套路、毫无新意，文明观猴？

　　团建说来说去不就是那一个事情？

　　还要什么套路新意吗？

　　对于肖天琪来说团建是柔，管理就是恩威并施。他自信自己的公司团建活动已经是中高档的水准了，这都，结果在这些网友口中变成了占用时间？

　　还说什么“真以为我们很喜欢这些没有必要的活动吗？”

　　现在的年轻人真是越来越不像话了，肖天琪有些看不惯。

　　现在的社会风气也不好，什么大学生是容易死的，什么喊苦喊累，躺平摆烂？

　　人就是要吃苦啊，尤其是年轻人，你不吃苦，怎么能学得到东西呢？还有一张口上来就要高薪资+双休的。

　　在向公司索求之前，应该先问问自己为公司做了什么贡献。

　　肖天琪真是越想越气，他琢磨了一会儿，决定像自己这样的优秀企业家应该做点什么，不能再让这种歪风邪气助长了。

　　不然以后去哪里再招到好的员工？

　　他翻来覆去，终于从床上坐了起来，下床去打电话。

　　“喂？你又干什么去？”妻子早就不耐烦他的翻来覆去了，看对方爬了起来问了一句。

　　别等会儿一个小时两个小时之后又回来，然后把她吵醒。

　　“一天到晚就知道睡睡睡，我当然是要去做正事，我打个电话。”肖天琪也不耐烦，他拿着手机，到阳台去了。

　　正好这会，人事部那边发文件过来了。

　　【人事部：肖总，这是新的末尾淘汰新人名单，您请过目。】

　　肖天琪正想着拯救世界呢，哪里来的闲心思关系这些工作能力和态度不行的新员工，他直接就回了：“按照制度来吧，不行的都辞退。”

　　在招聘旺季，肖天琪的公司通常会采用末位淘汰制，来进一步筛选自己想要的卷王员工。

　　而这些被招聘进来，又辞退掉的应届生们，就要面临一个非常尴尬的境遇。

　　他们已经不是应届毕业生了，应届生的身份因为缴纳了社保已经没有了，又错过了学校的校招。

　　且，因为末位淘汰制被前公司裁掉，去社招也会有一定的难度。