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　　刚刚发的消息也正是为此。

　　伯爵在一边蹲着，也懒得去直播了，就看着江川在这工作。

　　脑子里忽然回想起来，祂记得最开始和江川见面的那个晚上，让他盛情邀请这个看上去平平无奇的人类的时候，对方那不在意的模样。

　　原来是真的有钞能力……

　　“鄙人有一个不情之情。”伯爵试探性开口。

　　“请。”

　　江川头也不抬，一点儿都不尊重他的合作对象。薄唇轻启，奢侈的丢出来了一个字。

　　我重要还是工作重要？

　　“算了，我堂堂魔法使不食嗟来之食。”伯爵对江川这种态度很是不悦，干脆剩下的话也不说了，义正言辞的讲完这一句之后，就去收拾行李了。

　　江川还微微有些莫名其妙，百忙之中抬头看了煤团子一眼。

　　只见这只猫在很速度的收拾东西，用的包裹布还是江川前两天刚洗的被单，三两下就打包好了。

　　一副要离家出走的架势。

　　“你去哪？”

　　伯爵哼哼：“我要回魔法侧那一边，看一个十分重要的会议，事关我们同类的未来身体健康状况和发展。”

　　“不是尔等可以理解的。”

　　江川狐疑，倒也不管祂，埋头继续工作。

　　伯爵讲话掷地有声，祂也并没有觉得自己这是在欺骗江川。除了陪大学生玩过家家之外，祂确实要回去查一下江川手心上那个字是什么了。

　　活像是个小太阳一般。

　　江川旗下的那些公司，办事效率也很高。隔了两三天，赶着热度还没完全消退，就在【路灯】上联名发声了。

　　公司代表在【路灯】上发声，怎么看怎么怪异，但是在一关注其联名发表的内容，说要整改所谓的职场优化和职场歧视。

　　好像找到了友军一般。

　　给出来的方案也非常的合适，其实就是之前有网友提到过的那种精细化分工合作，年纪稍大的员工更加稳重，对公司上下业务模式也更加了解，他们该做什么。

　　年纪小些的工作效率高，身体也好些，就能够承担具有一定工作压力的工作，年轻人也更加富有创新和冲劲儿。

　　同理可得，男性员工有自己发挥的空间，女性员工同样也不可或缺。

　　在这期间，公司内部要做好员工培训管理，培养员工成长，而不是用完就丢，要更加具有人情味一些。

　　目前的理论上听着似乎有些空中楼阁，但总要有人去实践，才能发现其中的不足继续去改进。

　　探索一条更加富有中夏职场的特色道路。

　　这样的公司，方能走得长久。

　　甚至帖子内容还承诺了拒绝以任何理由的职场优化和职场性别歧视，员工才是企业之本，同时也欢迎各位网友对联名公司实行监督权和建议权。

　　江川虽然是这些公司的投资人，但公司毕竟不是他的一言堂，又不是知行游戏那种员工都极力拥护老板之类的罕见状态。