第263章 虚拟执政（十四）（第2页）

【请输入您的游戏昵称：】

裴竟早就习惯了在微信等工作软件中直接用自己的本名。对于他而言，并没有除了工作与家人之外的其他社交圈，所以也没有使用昵称的必要。

但多年认真解读政策要求的习惯，让他迅速明白过来，昵称肯定跟真名不一样。

于是他直接写下了“裴将军”三个大字，以此来将这款游戏的军。

视野之中再次弹出对一串串提示：

【玩家昵称：裴将军】

【当前任务：在绿原市下辖的10个牧业区开展调研，找出制约地区发展的原因，并通过整合改进绿野市zhengfu对下绩效考核方案解决问题。各部门原绩效考核方案见附件。】

【任务时限：游戏时间凌晨六点之前。友情提示：按时完成且结果评级为‘合格’以上的，个人将得到特殊奖励，其所在单位将在年度绩效考核之中获得最低5分加分。】

裴竟的目光自觉略过了个人特殊奖励，直直地落到了5分加分的字样之上，他太清楚这种加分的价值了！

不是0.5分、1分，而是整整5分！这是什么概念？正常来说一个单位的绩效考核都是由基础分、扣分、加分三者组合而来的，而现在盛行的分档考核扣分法，每相差一档的扣分点也就是0.5，除非该单位出现了极为重大的失误，才有可能扣到2分。

扣分如此，加分项就更加抠搜，加个0.1分都很难得，能加上0.5分的往往都是多个部门群策群力加班加点干上一个月的重要工作，可眼前就有明晃晃的5整分在等着自己。

裴竟是差一点儿就做到一把手的人，自然明白这5分的意义，哪怕市局今年工作做得再平庸，也能在全市绩效考核中被评为一等！

这个一等的含金量就在于，它能让本部门内的所有干部，不论是市局办公室还是下属的区局和所，每名干部都能在年终按照一等标准获得绩效奖金，比二等高出一万多元钱，可谓是一荣俱荣！

如果仅仅是为了自己，裴竟其实并无所谓，但想到能让本部门所有同志们获益，他就忽然充满了干劲儿。

平心而论，在一天之内完成对10个牧业区的调研，根本就是个不可能的任务，更不要说还要总结问题想出解决方案，并将它们细化为各部门的绩效考核指标了。

裴竟看了一眼时间，现在正是晚上九点，跟现实之中的时间差了大约十二个小时。

也就是说，从现在到凌晨六点还有九个小时，而在现实中不过是比正常下班时间晚了一个小时而已。

九个小时，就要完成这么庞大的一项工作，时间实在紧迫。但裴竟在援边的三年里，早就积累了丰富的工作经验，而且他现在也并非只是一个人。

绿原市人事署绩效考核科还有两名副科长与七名专干，加上他自己正好十个人，可以一人分管一个牧业区。

绩效考核科是人事署最重要的部门之一，管理着全市各个部门的考核工作，如果有需要，任何部门都必须“乐意”配合。