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　　或者如何把这样的流量持续下去？

　　如果做得好的话，以后就可以不用考虑非得去上班了。作为一名HR，互联网上知名的资本爪牙，王泽晨其实并不喜欢自己的工作。

　　因为他根本就没有办法违背良心，按着老板的意思去压榨员工。

　　同时他所在的这个行业似乎也有些东西有必要让大家知道一下，就像博虎事件里那个唐姓博主一样。

　　唐悦是没有把握自己那一股流量的，在解决完博虎的相关事宜之后，就完全在互联网上销声匿迹了，账号全部废弃不用。

　　王泽晨则相反，他决定走出一些新的路出来。

　　其实这会儿要是公司不当人就好了，王泽晨还有些懊恼，他就可以直接接着《当代打工人生存日记》的特辑里的剧情，骂完老板制裁老板。

　　可惜，对方跪的很快，那些违法罚款和赔偿金很快就通过工资卡打了过来，包括什么离职证明之类的也直接同城跑腿送了过来。

　　生怕他再去公司起义，破坏公司“团结”一样。

　　那就只能和大家讲讲，有关于HR的困境。

　　揭秘一下老板的背锅侠，人事部门如何成为大恶人的？日常生活与工作中HR的“夹缝中求生存”。

　　还有一些人事部常用的乐捐脏套路。

　　“大家好，我就是…你们被称之为是人事部的勇士，吾辈楷模的王泽晨。”

　　“反正这个破班也上不下去了，就想着给大家做做视频，讲一讲自己。我自己是很不喜欢HR的，相信大家，其实也没几个喜欢的。”

　　“都觉得HR是狗仗人势，帮着老板剥削员工，话术诱导求职者之类的，为了绩效，连当人的最基本道德感都抛弃的人。”

　　视频画面上出现了很多吐槽HR的网友评论截图。

　　“说实话，不止你们行外的人这样觉得，其实我自己也是这么觉得的。”

　　“我生到这个世界上来是想做一些更有人生价值的事情，更加体现我所存在的意义的事情；而不是通过压榨别人的价值来凸显自己的价值。”

　　“我知道现在在看视频的人当中，可能有一部分观众是厌恶HR的，这个我只能承认，HR里确实有真坏的。”

　　“但，还是那句话，坏的是人，而不应该污名化一个职业。”

　　“我当HR实际上就是当乙方，然后给我提出需求的就是我的老板，还有用人部门，他们是甲方。”

　　“众所周知，甲方都是不当人的，提出一些离谱的需求，强逼着乙方去完成。”

　　“这个在我们这个圈子里，是有很多地狱笑话一样的例子的。”

　　“比方说，用人部门的需求是本科，并且是本地人、工作经验丰富但要25岁以下，没有对象且通勤时间短，要能努力学习，但又不能太上进的。”

　　“哦，对了，还忘记说了，是既要这个会，也要那个会的全能型人才。”

　　“我寻思着你要这么好的员工，薪资得开高点吧？然后薪资这边下来是4k—6k。”

　　“4k真的招不了招不了招不了！”

　　王泽晨顿了一下，迟疑着像是在确定到底要不要继续：“这个4k真的招不了是以前的笑话了，现在大环境真的太差了，职场我都感觉有一点病态。”

　　“3500你招不到一个好的保洁阿姨，但是你可以招到一个大学生，甚至是一群挤破头的大学生。”