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　　另外，在参与比赛的过程中，如果取得了不错的名次，人脉和未来的项目投资这方面自然也不用愁了。

　　尤其是投资。

　　有了资金就有了底气，自然就能良性循环，推出更好的作品。

　　像前两届年度新优作的得主，就已经在小型游戏制作领域站稳脚跟，有了一部分死忠玩家，完全可以做到稳定盈利了。

　　不过在江川的角度，倒是不太看重这些的虚的。

　　投资，他自己有钱。

　　曝光，可以花钱买。

　　但不管怎么看都像是很不错的让知行游戏去历练的机会，这一期比赛的主题，还刚好就是艺术性。

　　江川也是心动的。

　　只是目前摆在他面前的是一个新的问题，那就是如果项目档期要对接上比赛征集截止日期的话，开发的这个档期时间就会走的比较急。

　　这在其他游戏公司，根本就不算个事。

　　档期紧下来，人员又还是原来的数量，工作量也不会因为档期紧而减少，那就只有一个常规的解决办法了。

　　加班。

　　在中夏许多老板的眼中，加班可以搞定商场上遇到的所有问题一样万能——遇事不决，先刀员工。

　　一个人当两个人用，完全不会数学，也可以算得出来“实惠”二字的简单计算比对。

　　何况，本身在游戏行业，加班就是常态来的。

　　甚至游戏上线之后，如果忽然出现了什么恶性BUG，写代码的那群人熬通宵007都得抓紧解决了。

　　哦，对，通常是没有加班费的。

　　上班不是来上班了，是来当志愿者的。

　　江川是不会去考虑这样的解决办法的，作为前游戏行业知名牛马，面对这种情况，他一般会直接选择——招人。

　　既然现有的员工数量不足以按时完成开发内容的话，那就多招点人。

　　加班？

　　加班是这辈子都不可能加班的。

　　那么……既然提到了招人，江川打开了办公通讯软件，把这件事交代给宋稚明去办了，其中还特别交代了一个可以招聘进来的重点人才。

　　“江总，你确定要联系这位吗？”一贯话少，执行力超强的宋稚明，首次出现了迟疑，还再次确认了一遍。