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　　“怎么？区区几百人的中小型公司就要效仿大英帝国日不落的工作模式了？”

　　唐悦讲到这里，一直在视频中保持稳定的情绪，在最后这一刻终于露出了一些哽咽的端倪，不过她很快就继续讲述了下去。

　　“我们这个行业，加班不是家常便饭。我自己一开始也是可以接受加班的，但我几个月，可能就屈指可数的几次，没有加班吧。”

　　“不跟大队伍走。”

　　“但我的工作是全部做完了的。”

　　“工作完成了为什么不让走？还要留在岗位上干什么，真的把公司当家吗？”

　　“偏偏就是因为这个末位淘汰制，还真的有很多我的同龄人卷着留在办公室。一点不敢表现出自己的工作态度怎么怎么样。”

　　“我就觉得这个理由很离谱，我不相信，总得给一个站得住脚的理由吧。”

　　“然后我就有去追问，可能也是被问烦了吧。人事部那边，再深一点就是说我这个普本学历上不太过关之类的，既然学历上不太过关，为什么一开始要招我过来呢？”

　　“她们给出的解释是，因为我是普通本科出身嘛，和同办公室里坐着的那些985、211一流的起点就是不一样。”

　　“自然在考核的时候就会对我更加严格一点之类的垃圾话。”

　　唐悦稍稍收力：“我很想问，同样的末尾淘汰制，为什么要搞双重标准？”

　　“你既然弄了双重标准，一开始不能坦诚一点吗？标准难道不应该公开公正公平一点，为什么你说我工作态度不好就是不好了？”

　　“可是，解聘我的，就是这么个垃圾理由。”唐悦拿起手机，展示了一下自己手机上的照片。

　　那是一张聊天记录截图。

　　往后翻还有很多。

　　这倒并不是她和人事部的聊天记录，而是——唐悦和她的同学群。

　　“后面也是通过了其他途径得知，有一些企业是业务特别繁忙的时候，他就大量招聘低成本的应届生，然后等试用期一过就用各种理由解聘。”

　　“其实说白了，就是嫖劳动力，然后通过末尾淘汰奴化员工的精神，再把不那么听话的筛出去。”

　　“就可能还没有进入职场的大学生，没有太明白‘被解雇’这一点的恶毒程度。你们可能会觉得此处不留爷，自有留爷处。”

　　“实际上痛也是痛在这一点，在试用期之内都是要缴纳社保的，在试用期之前是要签订劳动合同的，光是就这两条在实际上就已经剥夺了你应届生的身份。”

　　“你真的，这个应届生的身份有多重要，大家懂的都懂。”

　　唐悦收了一下无力的情绪，然后继续讲：“而像我这种被前公司默认淘汰掉的员工，应届生身份也没有了，往后要找好的工作就更难了。”

　　“那么我今天就大概讲这么多，也没有什么别的想说的了，只是吐槽一下现在的这个职场环境，帮大家避避雷。”

　　“不是没有空缺的工作岗位，只是在正常标准下的，正常的工作很少。”

　　“我之前有在网上看到过一句话，就是说一些很基础的道德要求之类的，这是做人的最低标准，但却是做老板的最高标准。”

　　唐悦轻轻叹了口气，讲完了最后一段，百般无奈的结束了视频。